OPINI
Setiap tahun diadakan Penerimaan Mahasiswa Baru atau sering disebut (PPMB) dan t entu mahasiswa baru ini akan melakoni yang namanya kaderisasi. Dalam sebuah organisasi, kaderisasilah yang menjadi tolak ukur paling besar keberhasilan organisasi. Pengaderan merupakan kegiatan rutin tiap tahun yang dilakukan oleh pengurus untuk mencetak kader-kader yang memiliki nilai lebih untuk melanjutkan jalannya roda kelembagaan. Kaderisasi menurut KBBI merupakanp proses untuk mencari kader sedangkan kader sendiri adalah orang yang akan menjalani kaderisasi itu.Setiap organisasi pasti memerlukan yang namanya kader disitulah kaderisasi dibutuhkan untuk mendapat kader baru yang sesuai dengan tuntutan organisasi itu sendiri. Beda organisasi beda pula tuntutan kaderisasinya. Namun, intinya tetap sama yaitu menbentuk pribadi yang bertanggung jawab serta manpu melanjutkan organisasi kedepan dengan lebih baik. Dalam kaderisasi akan dibentuk sebuah karakter yaitu disiplin,bertanggung jawab, saling menghargai sesama, kekompakan angkatan, pengenalan warga lama dan warga baru dalam hal ini senior dan junior serta banyak lagi.
Realitas
Dalam melakukan kaderisasi setiap pengkader harus terlebih dahulu menberikan pengertian mengenai arti atau esensi yang ingin dicapai agar sang kader bisa mengerti. Terkadang pengkader hanya sering berkata‘’Kalian akan tahu sendiri nanti apa esensinya, atau‘’Kalian pikir sendiri apa esensinya’’ itulah kata-kata yang sering keluar dari mulut seorang senior yang melakukan pengaderan. Syukur-syukur jika senior tadi mengerti esensi pengaderan dan tidak selalu berlindung dibalik kata-kata tadi untuk menutupi ketidaktahuannya, oleh karena itu seorang pengader itu harus orang yang betul mengerti esensi kaderisasi dan manpu menjelaskan kepada mahasiswa baru esensi setiap proses kaderisasi yang dilakukan terhadap mahasiswa baru. Yang sering juga terjadi adalah ketika menanamkan sopan santun kemahasiswa baru apakah itu dalam hal berprilaku maupun dalam berpakaian. Ketika seorang senior menyuruh mahasiswa baru untuk menjaga ucapan, tidak mengeluarkan kata kotor terkadang malah senior ini sendiri yang sering mengeluarkan kata-kata kotor, sama halnya dengan menyuruh mahasiswa baru memakai pakaian yang tidak ketat kemudian ternyata senior sendiri yang memakai baju ketat. Berikanlah contoh yang baik sebelum menyuruh orang lain,sebab pasti mahasiswa baru akan selalu melihat pola tingkah laku senior sebagai acuan jika senior sendiri yang melanggar maka tentu mereka menganggap bahwa buat apa kita melakukan perintah senior kalau senior saja tidak menjalankan hal itu.
Kaderisasi yang Ideal
Kaderisasi yang ideal? Bagaimana sebenarnya kaderisasi yang ideal itu.Ideal adalah suatu kata yang ingin menjelaskan suatu yang diidam-idamkan. Permasalahan terkadang muncul dan sangat bisa terjadi yakni terjadinya perbedaan antara nilai-nilai kader dengan nilai-nilai kemanusiaan. Idealnya suatu pengaderan sesuai dengan amanah yang tersirat dalam UUD 1945 yakni mencerdaskan kehidupan bangsa, ini merupakan dasar pengaderan yang ideal bagi setiap manusia di Indonesia, itu dalam tingkatan negara dan tentu dalam pengaderan di setiap organisasi harus mendasarkan pengaderannya pada hal ini sehingga dapat menjadi ideal.Intinya seorang senior harus mengerti esensi pengaderan serta manpu menberikan contoh yang baik ke mahasiswa baru, agar mahasiswa baru dapat menjadi kader yang sesuai dengan harapan setiap organisasi.
_Muhlis abduh_
